工伤发生后再交工伤保险有效吗
- 律师解析
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1.用人单位应按时缴工伤保险费，职工个人无需缴纳。
2.职工要享受工伤保险待遇，需在事故伤害或被诊断、鉴定为职业病前已正常缴费。
工伤发生后补缴，社保部门通常不认可用补缴的保险承担赔偿。
3.若单位未依法缴费，职工在此期间工伤，单位要按规定标准支付费用，工伤后补缴不能转嫁赔偿责任。
案情回顾:
小胡是某公司职工。工作期间小胡意外受伤，经认定为工伤。此前公司未为小胡缴纳工伤保险，事故发生后公司才补缴。小胡要求工伤保险基金支付相关待遇，公司也认为应由基金赔付，然而社保部门未认可补缴后的工伤保险承担此次工伤赔偿责任，双方对此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位应按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。工伤保险需在职工发生事故伤害前按规定缴纳，工伤发生后补缴不符合正常参保缴费顺序，社保部门通常不认可补缴后的工伤保险承担此次工伤赔偿责任。
2、由于该公司在小胡工伤前未依法缴纳工伤保险费，在此期间小胡发生工伤，所以应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，公司不能通过补缴工伤保险转嫁赔偿责任。
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