试用期被口头辞退有补偿吗
- 律师解析
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试用期内被口头辞退有无补偿，要分情况来看：
1.无需补偿的情况：
如果用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，就不用支付补偿。
不过，用人单位得拿出充分证据，比如有明确的录用条件告知书，能证明已清楚地向劳动者说明了录用条件，并且能证明劳动者确实不满足这些条件。
2.需支付赔偿金的情况：
要是用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，那就属于违法解除劳动关系。
此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
举个例子，劳动者工作了一年半，正常经济补偿是1.5个月工资，要是违法解除，赔偿金就是3个月工资。
综上，试用期内被口头辞退是否有补偿，关键在于用人单位能不能证明劳动者不符合录用条件。
案情回顾:
小许入职一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司领导口头通知小许被辞退。小许认为公司无正当理由辞退，要求补偿；公司称小许不符合录用条件，无需补偿，但并未拿出明确证据证明已告知小许录用条件，以及小许不符合这些条件。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，无需支付补偿。但本案中公司无法证明已明确向小许告知录用条件，且小许不符合这些条件，所以公司属于违法解除劳动关系。
2、在违法解除劳动关系的情况下，小许可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿，违法解除则赔偿金为一个月工资。
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试用期被口头辞退有补偿吗
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试用期被口头辞退有补偿吗
试用期内被解雇的员工，若因未能满足岗位要求而被解雇，则无权获得经济补偿金。但如用人单位违反《劳动合同法》第四十六条规定，擅自解除或终止劳动合同，则需支付双倍赔偿金。若符合法定解除条件，则应按一年工龄支付一个月工资、不满半年支付半个月工资的标准给予经济补偿金。
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劳动纠纷试用期被口头辞退有补偿吗
1w浏览2025-05-14
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可以要求补偿。1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资。
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试用期辞退口头可以吗
试用期内口头辞退是可行的，但需提供员工不胜任工作的证据。员工也有权口头提前三天申请离职。但法律规定劳动者有权在提前三十日内书面通知用人单位解除合同，试用期内则需提前三日书面通知。因此，在试用期内，雇主和员工都应遵循相关法律规定进行解雇和离职。
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试用期内口头辞退是可行的，但需提供员工不胜任工作的证据。员工也有权口头提前三天申请离职。但法律规定劳动者有权在提前三十日内书面通知用人单位解除合同，试用期内则需提前三日书面通知。因此，在试用期内，雇主和员工都应遵循相关法律规定进行解雇和离职。
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试用期无故被口头辞退可以要求补偿。试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿。试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资。
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