试用期辞退口头可以吗

最新修订 | 2024-06-21
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孟理昕律师
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专家导读 试用期内口头辞退是可行的,但需提供员工不胜任工作的证据。员工也有权口头提前三天申请离职。但法律规定劳动者有权在提前三十日内书面通知用人单位解除合同,试用期内则需提前三日书面通知。因此,在试用期内,雇主和员工都应遵循相关法律规定进行解雇和离职。
试用期辞退口头可以吗

一、试用期辞退口头可以吗

试用期内口头辞退是可行的选择。

通常情况下,在试用期内,雇主可根据实际需要采用口头告知的方式终止雇佣关系,但前提条件为需向员工提供其无法胜任工作岗位的证据支持。

此外,员工也有权利以口头形式提前三天申请离职,而无需书写正式的辞职报告

然而,对于劳动者而言,依据法律规定,他们有权在提前三十日内以书面形式通知用人单位解除劳动合同

同样地,在试用期内,劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

二、试用期辞退是否还有赔偿

关于试用期解雇是否具备补偿问题如下所述:

1.倘若劳动者选择主动离职,那么这将被视为其自发地在试用期内结束劳动合同关系,企业仅需按其实际工作时间向其支付相应薪酬,而无需额外提供经济补偿金

2.然而,若在试用期内劳动者处于被动状态,即非自愿进入解雇程序,那么在这种情况下,企业应当能够出示确切证据来证实劳动者未能满足录用标准的相关规定,否则,就必须承担为其提供经济赔偿的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“试用期辞退口头可以吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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试用期辞退口头可以吗
试用期内口头辞退是可行的,但需提供员工不胜任工作的证据。员工也有权口头提前三天申请离职。但法律规定劳动者有权在提前三十日内书面通知用人单位解除合同,试用期内则需提前三日书面通知。因此,在试用期内,雇主和员工都应遵循相关法律规定进行解雇和离职。
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劳动纠纷
试用期辞退口头可以吗
试用期内口头辞退是可行的,但需提供员工不胜任工作的证据。员工也有权口头提前三天申请离职。但法律规定劳动者有权在提前三十日内书面通知用人单位解除合同,试用期内则需提前三日书面通知。因此,在试用期内,雇主和员工都应遵循相关法律规定进行解雇和离职。
2浏览 2024-05-03
试用期被辞退,是口头辞退还是工资
[律师回复] 【法律意见】<br/> 刚刚满试用期被辞退,除了符合《劳动合同法》<br/>第三十九条规定外,用人单位应支付经济补偿金或赔偿金的,法律依据如下:<br/> 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/> <br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/> <br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/> <br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/> <br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/> <br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/> <br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/> <br/>第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/> <br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/> <br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/> <br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/> 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:<br/> (一)依照企业破产法规定进行重整的;<br/> (二)生产经营发生严重困难的;<br/> (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;<br/> <br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。<br/> 裁减人员时,应当优先留用下列人员:<br/> (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;<br/> (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;<br/> (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/> 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。<br/> 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/> (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/> (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/> (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;<br/> (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/> <br/>(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;<br/> <br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>  第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。<br/>  第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:<br/>  (一)劳动合同期满的;<br/>  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;<br/>  (三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;<br/> (四)用人单位被依法宣告破产的;<br/>(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;<br/>  (六)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>  第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。<br/>  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/>  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>  (六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的;<br/>  <br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/> 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/> 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法<br/>第八十七条规定支付赔偿金。
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试用期内口头辞退员工
10w+浏览2024-11-20
试用期辞退口头可以吗
试用期内口头辞退是可行的,但需提供员工不胜任工作的证据。员工也有权口头提前三天申请离职。但法律规定劳动者有权在提前三十日内书面通知用人单位解除合同,试用期内则需提前三日书面通知。因此,在试用期内,雇主和员工都应遵循相关法律规定进行解雇和离职。
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劳动纠纷
试用期口头辞退有法律效力吗
16浏览 2025-01-04
试用期口头辞退有效吗
10w+浏览2024-09-28
试用期被口头辞退有补偿吗
试用期内被解雇的员工,若因未能满足岗位要求而被解雇,则无权获得经济补偿金。但如用人单位违反《劳动合同法》第四十六条规定,擅自解除或终止劳动合同,则需支付双倍赔偿金。若符合法定解除条件,则应按一年工龄支付一个月工资、不满半年支付半个月工资的标准给予经济补偿金。
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劳动纠纷
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
试用期内遭遇口头解雇,劳动仲裁流程与一般情况相同。建议先与公司协商,若失败则向劳动仲裁部门申请。具体手续按《劳动争议仲裁法》第28条办理,包括提交个人及企业信息。五日内决定是否受理,若符合则通知申请人。七天内成立仲裁庭,审理前五个工作日通知各方。达成调解协议则制作仲裁书,否则作出裁决并公布结果。
10浏览 2024-04-01
试用期辞退口头可以吗
10w+浏览2024-07-16
试用期被口头辞退有补偿吗
试用期内被解雇的员工,若因未能满足岗位要求而被解雇,则无权获得经济补偿金。但如用人单位违反《劳动合同法》第四十六条规定,擅自解除或终止劳动合同,则需支付双倍赔偿金。若符合法定解除条件,则应按一年工龄支付一个月工资、不满半年支付半个月工资的标准给予经济补偿金。
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试用期无故被口头辞退有补偿吗
可以要求补偿。1、试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;2、试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资。
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试用期内口头辞退有效力吗
10w+浏览2023-09-05
试用期口头辞职算辞职吗
试用期口头辞职一般不算是正式的离职流程。根据法律规定,离职需要书面申请,这样可以保证双方的权益和责任明确,避免出现离职日期、离职原因等方面的争议。不过,如果雇主已经认可并接受了口头辞职,那么这种行为也是具有法律效力的。所以,建议还是遵循书面程序,这样可以避免潜在的纠纷。
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劳动纠纷
试用期无故被口头辞退是否有补偿?
试用期无故被口头辞退可以要求补偿。试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿。试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资。
37浏览 2024-10-23
试用期被口头辞退有补偿吗
10w+浏览2024-08-03
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