破产清算不认可职工债权咋办
- 律师解析
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在破产清算过程中，若职工对自身债权存在争议，可按以下步骤处理：
1.及时申报债权：
职工要尽快向破产管理人申报自己的债权，同时准备好能证明债权的相关材料，如劳动合同，它能证明职工与企业存在劳动关系；
工资支付凭证，像银行转账记录、工资条等，可证明工资发放情况；
社保缴纳记录，能体现企业为职工缴纳社保的情况。
2.提出异议：
若破产管理人不认可职工申报的债权，职工可在规定期限内提出异议。
提出异议时，要详细说明理由，并附上相应证据。
3.等待复核：
管理人会对职工的异议进行复核。
4.诉讼解决：
若复核后仍存在争议，职工可通过诉讼途径解决。
值得注意的是，职工债权在破产清偿中具有优先地位。
依据《企业破产法》，职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律法规规定应支付给职工的补偿金等，优先于普通债权受偿。
只要职工通过合理合法的途径主张权益，其债权通常能得到妥善处理。
案情回顾:
小许是某公司职工，公司进入破产清算程序。小许及时申报职工债权，并提供了劳动合同、工资支付凭证等相关证据。但破产管理人以证据不足为由不认可其债权。小许在规定期限内提出异议并说明理由及证据，然而管理人复核后仍维持原决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，职工在破产清算中对债权存在争议时，应及时申报并提供能证明债权的相关证据。小许已履行该义务，其行为符合法律要求。
2、若破产管理人不认可职工债权，职工可提出异议，管理人应进行复核。本案中管理人复核后仍有争议，小许可通过诉讼途径解决。同时，职工债权在破产清偿中优先于普通债权受偿，小许可合理合法主张自身权益。
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