经济补偿金按应发工资算吗
- 律师解析
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经济补偿金一般按照应发工资来计算。
应发工资，是指劳动者在正常出勤的状况下，用人单位应支付给劳动者的工资总和。
它涵盖的内容较为丰富，像计时工资，即按照工作时间来计算报酬；
计件工资，依据完成的工作量计算薪资；
还有奖金，这是对劳动者工作表现出色的奖励；
津贴和补贴，比如高温津贴、交通补贴等；
加班加点工资，是劳动者额外工作所获得的报酬；
以及特殊情况下支付的工资，例如病假工资等。
依据法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来发放，每满一年就支付一个月工资，这里所说的月工资就是应发工资。
以应发工资作为计算经济补偿金的基数，能更全面地体现劳动者的劳动报酬水平，保障劳动者获得合理补偿。
这样的规定，就是为了让劳动者因解除或终止劳动合同而遭受的经济损失得到合理弥补。
案情回顾:
小许在某公司工作了3年，月应发工资为8000元。现公司与小许解除劳动合同，在计算经济补偿金时，公司认为应按实发工资计算，而小许认为应按应发工资计算，双方为此产生争议。
案情分析:
1、法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资指应发工资。应发工资包含计时工资、奖金等多项内容，能全面反映劳动者劳动报酬水平。
2、以小许为例，其月应发工资8000元，工作3年，经济补偿金按应发工资算为8000×3=24000元，如此可保障劳动者因解除合同遭受的经济损失得到合理弥补，所以小许的主张合法合理。
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