工伤计件工资如何计算
- 律师解析
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工伤期间，计件工资的计算有相应规定，具体如下：
1.正常出勤时计件单价的确定：
要算出员工正常工作时的计件单价，需依据其在一定时间段内完成的合格产品数量以及所得工资总额。
通用公式为：
计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额。
通过这个公式，能明确每件产品对应的工资价格。
2.工伤期间工资的计算：
仍能部分工作：
员工工伤后若还能做些工作，就按照实际完成的合格品数量乘以之前确定的计件单价来计算工资。
无法工作：
员工因工伤无法工作，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
一般按照正常出勤月工资的70%计算，但不能低于当地最低工资标准。
这里的月工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
案情回顾:
小李是一名计件制工人。在一次工作中他不幸遭遇工伤，工伤后他能否继续工作成为争议点。部分同事认为他受伤后无法工作不应再拿工资；而小李认为自己即使不能工作，在停工留薪期也应享有工资待遇。小李正常月工资为5000元，此次工伤他无法工作，他主张按原工资标准发放停工留薪期工资，单位却以他未工作为由欲降低工资发放。
案情分析:
1、根据相关规定，先应明确员工正常工作期间的计件单价。若工伤后能从事部分工作，按实际完成合格品数量乘以计件单价计发工资。像小李工伤后无法工作，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
2、一般按照正常出勤月工资的70%计算且不得低于当地最低工资标准，此处月工资指工伤职工前12个月平均月缴费工资。小李正常月工资5000元，所以停工留薪期工资应按5000元发放，单位降低工资发放的做法不合法。
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