辞职厂里不让走怎么办
- 律师解析
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员工依法享有辞职的权利，这一点是明确的。
关于辞职的时间要求，分两种情况：
1.处于试用期的员工，若要辞职，需提前三日告知用人单位。
2.已经转正的员工，若想离职，要提前三十日以书面形式通知单位。
要是厂里不让员工离职，员工可按以下步骤处理：
第一步，查看与单位签订的劳动合同。
看合同里是否有关于辞职程序的特别约定，如果有，就按照约定来执行。
第二步，若合同无特别约定，员工书面通知单位具体的离职时间。
过了三十日（试用期为三日），员工就可以离职。
第三步，如果单位仍然阻拦员工离职，员工有两个途径维护权益。
一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
二是申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系合法，让单位配合办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理社保和档案转移等。
最后，员工要保留好通知单位辞职的相关证据，像快递底单、电子邮件等，以防后续出现问题。
案情回顾:
小许在某厂工作，试用期结束转正后，因个人发展想辞职。小许提前三十日向厂里提交书面辞职申请，但厂里以人手不足为由，拒绝小许离职，还表示若小许强行离职将不发工资。小许认为自己已按法律规定提前通知，有权离职；而厂里则觉得小许的离职会影响生产，坚持不让其走。
案情分析:
1、根据法律规定，员工转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小许已履行该程序，厂里无权阻拦其离职。
2、若劳动合同无特别约定，小许按正常程序通知后，三十日后即可离职。厂里阻拦的行为违法，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要保留好通知单位辞职的相关证据。
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