辞职后拖欠工资可索赔吗
- 律师解析
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辞职后若遭遇用人单位拖欠工资，劳动者有权索赔。
按照规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，任何克扣或无故拖欠工资的行为都是违法的。
当遇到这种情况，劳动者可通过多种方式维权：
1.协商解决：
主动与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。
有些时候，用人单位可能是因为资金周转等问题暂时拖欠，通过友好协商就能解决。
2.投诉举报：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁：
还能申请劳动仲裁，由仲裁机构作出裁决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
劳动者要积极利用法律武器维护自身权益，确保足额拿到应得工资。
案情回顾:
小许从某公司辞职后，公司却拖欠其工资迟迟未发。小许多次与公司协商要求支付工资，公司却以各种理由推脱，双方因此产生争议。小许认为自己已经完成工作，公司无理由拖欠工资，而公司则坚称资金周转困难，无法按时支付。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，该公司拖欠小许工资的行为已构成违法。
2、小许可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察责令单位限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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