规培结束辞职违约金要给吗
- 律师解析
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规培结束后辞职是否要支付违约金，要依据具体情况判断，以下为你详细分析：
1.签订服务期协议且单位提供培训：
规培期间，若单位与你签订了服务期协议，明确约定了违约金，并且单位为你的规培提供了专项培训费用，对你进行专业技术培训。
这种情况下，如果你在服务期未满时辞职，可能需要按照协议约定支付违约金。
不过，违约金的数额有上限，不得超过单位提供的培训费用。
而且，若你已经履行了部分服务期，违约金数额会相应扣减。
2.未提供培训或未约定：
要是单位没有为你的规培提供专项培训费用，或者没有与你约定服务期和违约金，那么你辞职通常不需要支付违约金。
3.单位存在违法情形：
如果单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护等违法行为，你依法解除劳动合同，同样无需支付违约金。
案情回顾:
小许参加单位组织的规培，单位与小许签订了服务期协议，约定了违约金，且为其规培提供了专项培训费用。规培结束后不久，小许以个人发展为由提出辞职，此时服务期尚未届满。单位要求小许支付违约金，小许认为违约金过高，且自己工作已有一段时间，不应全额支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位为小许提供专项培训费用并约定服务期和违约金，小许在服务期未满时辞职，确实可能需支付违约金。
2、但违约金数额不得超过单位提供的培训费用，并且小许已履行部分服务期，应相应扣减违约金。若单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护等违法情形，小许解除合同则无需支付违约金。
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