上下班同等责任工伤赔偿标准是啥
- 律师解析
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在上下班途中遭遇交通事故，若负同等责任，这种情况可认定为工伤。
下面为你详细介绍赔偿标准：
1.医疗待遇：
治疗工伤时，所产生的费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，只有满足这些条件，费用才能从工伤保险基金中支付。
2.停工留薪期：
在此期间，员工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
3.伤残待遇：
员工经劳动能力鉴定确定有伤残等级后，可享受相应待遇。
例如，被鉴定为十级伤残，能获得一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资；
若为五级伤残，一次性伤残补助金则为18个月本人工资。
4.工亡待遇：
若员工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取三项费用，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不过，具体的赔偿要结合实际情况，按照法定程序进行认定和计算。
案情回顾:
小许在上下班途中遭遇交通事故，经交警认定其与对方负同等责任。小许受伤住院治疗，单位却以责任划分不明确为由，拒绝为其申请工伤认定。小许要求享受工伤待遇，单位认为应按交通事故责任划分，让肇事方承担主要赔偿，双方就小许能否认定工伤及赔偿责任承担产生争议。
案情分析:
1、依据规定，在上下班途中发生交通事故且负同等责任，可认定为工伤。小许符合此情形，单位应依法为其申请工伤认定。
2、若小许被认定为工伤，治疗工伤费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若经鉴定有伤残等级，享受相应伤残待遇；若不幸因工死亡，近亲属可领取相关工亡待遇。
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