老板降职降薪我是不是该辞职
- 律师解析
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当老板对员工进行降职降薪时，员工是否辞职需要综合多方面因素考量。
从法律层面来看，如果老板未与员工协商一致，单方面进行降职降薪，这属于违法行为。
依据《劳动合同法》规定，用人单位若要变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，并且采用书面形式。
若员工不想辞职，可以先收集相关证据，像降职降薪通知、工资发放记录、工作安排调整文件等。
收集好证据后，先尝试与老板协商，明确要求恢复原职位和工资。
要是协商没有达成理想结果，员工可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
通过这些途径，员工可以主张补足工资差额，恢复原职位。
若员工已不想继续在此工作，辞职时可以主张获得经济补偿。
不过需要注意，自行主动辞职通常无法获得补偿。
建议员工以用人单位的违法行为为由，被迫解除劳动合同，这样就能依法获得相应的经济补偿。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年，近期老板未经与他协商一致，就单方面对他降职降薪。小许对此十分不满，他陷入了是否辞职的纠结中。一方面他对公司仍有感情，另一方面降职降薪让他难以接受。
案情分析:
1、从法律层面来看，依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商一致并采用书面形式，该老板未与小许协商一致就单方降职降薪，此行为属于违法行为。
2、小许若不想辞职，可收集降职降薪通知、工资发放记录等证据，先与老板协商恢复原职位和工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补足工资差额、恢复职位。若想辞职，以用人单位违法行为为由被迫解除劳动合同，能获得相应经济补偿。
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