劳务派遣工受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.劳务派遣工工伤认定基本情况：
一般情况下，劳务派遣工受伤算工伤。
依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位属于用人单位，要履行对劳动者的义务，其中就包括为派遣工缴纳工伤保险费。
2.工伤认定流程：
当派遣工在工作中受伤，如果符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，就会被认定为工伤。
此时，派遣单位要在事故伤害发生之日，或者派遣工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是派遣单位没有及时申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可以在1年内自行申请工伤认定。
3.工伤待遇支付：
一旦派遣工被认定为工伤，就可以依法享受工伤保险待遇。
不过，如果派遣单位没有为派遣工缴纳工伤保险费，那么本该由工伤保险支付的费用，就需要派遣单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。
案情回顾:
小许是一名劳务派遣工，被派至某公司工作。工作期间，小许不慎受伤。劳务派遣单位认为小许受伤并非因工作原因导致，不应认定为工伤，且拒绝为其申请工伤认定和承担相关费用。小许则坚称自己是在工作中受伤，应享受工伤待遇，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，有义务为派遣工缴纳工伤保险费。小许作为派遣工，若符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形，应认定为工伤。
2、派遣单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，小许或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。若派遣单位未缴纳工伤保险费，需按规定支付工伤保险待遇费用。
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