民营企业辞职补偿标准是啥
- 律师解析
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民营企业辞职补偿情况分多种：
1.员工主动辞职：
通常情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的。
不过，要是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工主动辞职也能获得补偿。
这些情形包括：
未按照劳动合同约定提供劳动保护，比如工作环境存在安全隐患却不解决；
未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资；
未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
2.补偿计算方式：
补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.用人单位违法解除：
如果用人单位违反规定解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
案情回顾:
小许在一家民营企业工作了三年。近期，因公司未及时足额支付他的劳动报酬，小许决定辞职，并要求公司给予补偿。公司认为小许是主动辞职，不应给予补偿。小许则坚持认为公司存在过错，自己有权获得补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，虽小许主动辞职，但用人单位未及时足额支付劳动报酬属于第三十八条规定情形，小许可解除合同并获补偿。
2、小许工作三年，补偿应按每满一年支付一个月工资计算，即公司需支付小许三个月工资作为补偿。若公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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