仲裁怎么证明劳动关系终止
- 律师解析
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证明劳动关系终止可以从多个方面入手，以下为你详细介绍不同情形下所需的证据：
1.劳动合同期满未续签：
这种情况下，要提供劳动合同以及能证明合同期满的相关证据，以此证实劳动关系因合同到期且未续签而终止。
2.用人单位提前解散：
当用人单位决定提前解散等原因致使劳动关系终止时，需收集公司决议等文件，这些文件能作为有力证明。
3.劳动者达到法定退休年龄：
此时要提供劳动者的身份证明以及退休手续材料，用以证明劳动关系因退休而正常终止。
4.协商一致解除：
若双方协商一致解除劳动关系，必须有书面协议，明确双方的意愿和约定。
5.用人单位违法解除：
相关的通知、决定书等可作为证据，帮助劳动者维护自身权益。
6.劳动者死亡、被宣告失踪：
需有死亡证明、宣告失踪法律文书等，来证明劳动关系因这些特殊情况而终止。
关键在于收集各类能直接或间接证明劳动关系终止原因及时间节点的书面证据。
这些证据能在仲裁中有力支持自身主张，从而有效维护合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作，劳动合同到期后公司未与其续签。小许认为劳动关系已终止，而公司却称小许仍需继续工作，双方产生争议。小许遂申请劳动仲裁，希望通过法律途径确认劳动关系终止。此外，小胡达到法定退休年龄，公司却不承认劳动关系终止，小胡也准备仲裁维权。
案情分析:
1、对于小许的情况，依据规定，劳动合同期满且未续签时，小许应提供劳动合同及期满的相关证据来证明劳动关系终止，若证据充分，其主张应得到支持。
2、小胡达到法定退休年龄，他需提供身份证明及退休手续材料。这些材料能证明劳动关系因法定情形而终止，若提供完整，仲裁机构应认定劳动关系已终止。
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