工伤认定后单位不承认咋办
- 律师解析
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在工伤认定结论作出后，单位不承认这种情况时有发生。
工伤认定是社保行政部门严格按照法定程序和标准进行的，具有法律效力。
当单位不承认工伤认定结论时，职工可要求单位说明不承认的理由。
若单位只是口头表示不认可，却拿不出实质证据来反驳工伤认定结论，通常不会对结论的效力产生影响。
如果单位对工伤认定结论不服，它可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
不过，在这个过程中，并不影响职工依据工伤认定结论去主张工伤保险待遇。
职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位承担工伤保险责任，并支付相应的工伤赔偿。
这些赔偿项目包括医疗费，也就是职工因工伤治疗所花费的费用；
停工留薪期工资，即职工在治疗工伤期间，单位应正常发放的工资；
还有伤残津贴，若职工因工伤导致伤残，可获得相应的津贴。
仲裁委在处理案件时，会根据双方提供的证据以及工伤认定结论等进行裁决。
案情回顾:
小许在工作中受伤，社保行政部门依据法定程序和标准作出工伤认定结论。然而，小许所在单位不承认该结论，却只是口头表示不认可，未能提供实质证据反驳。小许希望单位承担工伤保险责任，支付医疗费等工伤赔偿，单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤认定由社保行政部门作出，具有法律效力。单位单纯口头不认可，无实质证据反驳，通常不影响工伤认定结论效力。
2、若单位对结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼，但不影响职工主张工伤保险待遇。小许可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁委将根据证据及工伤认定结论裁决单位承担责任。
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