工伤赔偿是否按基本工资
- 律师解析
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1.工伤赔偿不依赖基本工资：
工伤赔偿不是仅以基本工资为依据，其包含多种赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.停工留薪期工资计算：
停工留薪期工资一般按职工原工资福利待遇来支付。
这里的原工资不只是基本工资，还涵盖奖金、津贴等。
比如，员工除了基本工资，每月还有绩效奖金和岗位津贴，那么停工留薪期工资就会把这些都算进去。
3.一次性伤残补助金计算：
一次性伤残补助金以工伤职工本人工资为基数计算。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4.缴费工资与赔偿的关系：
缴费工资和基本工资可能不一样。
如果缴费工资高于或低于基本工资，会按照相关规则来确定计算基数。
例如缴费工资高，赔偿基数就高；
缴费工资低，赔偿基数也会受影响。
5.综合考量确定赔偿：
所以，工伤赔偿要综合考虑各项因素，根据不同项目的计算方式来确定具体赔偿金额，并非只由基本工资决定。
案情回顾:
小许在工作中不幸受伤，经认定为工伤。在协商工伤赔偿时，公司认为应按照小许的基本工资进行赔偿，而小许觉得赔偿不应只看基本工资。小许指出，自己除基本工资外，还有奖金和津贴等收入。双方就工伤赔偿计算基数产生争议，小许希望能综合各项收入来确定赔偿，公司则坚持以基本工资为准。
案情分析:
1、工伤赔偿项目多样，并非单纯依据基本工资。停工留薪期工资按职工原工资福利待遇支付，原工资包含基本工资、奖金、津贴等，小许的主张符合这一规定。
2、一次性伤残补助金以工伤职工本人工资为基数计算，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资与基本工资可能有差异，需按规则确定计算基数，所以不能仅以基本工资来确定赔偿金额。
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