工作中受伤没达工伤标准咋办
- 律师解析
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在工作中受伤，即使未达到工伤标准，也有多种途径可维护自身权益：
1.主张侵权责任：
依据《民法典》等相关法律规定，若因工作环境存在安全隐患等原因导致受伤，且用人单位存在过错，劳动者可要求其承担侵权责任。
赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。
例如，工作场地湿滑未设置警示标志，导致员工摔倒受伤，用人单位就需担责。
2.商业意外险理赔：
可查看所在单位是否为员工购买了商业意外险。
若购买了，劳动者可根据保险合同的具体条款，向保险公司申请理赔，以此弥补受伤带来的经济损失。
3.劳动能力鉴定：
即便受伤未构成工伤伤残等级，但对劳动能力产生了影响，劳动者可申请劳动能力鉴定。
根据鉴定结果，要求单位给予适当的经济补偿，或者调整工作岗位，从而保障自己受伤后的权益，满足后续工作和生活的需求。
案情回顾:
小许在工作期间受伤，经认定未达工伤标准。小许认为工作环境存在安全隐患才导致自己受伤，用人单位应承担责任。而用人单位则觉得小许受伤是其自身不小心，不愿承担赔偿。此外，小许发现单位购买了商业意外险，希望保险公司理赔，但保险公司对于理赔范围存在异议。
案情分析:
1、依据《民法典》等相关法律，若工作环境存在安全隐患导致小许受伤，用人单位有过错，需承担相应赔偿责任，应赔付小许医疗费、误工费、护理费等合理费用。
2、小许可查看单位购买的商业意外险合同，依合同要求保险公司进行理赔。
3、虽然小许不构成工伤伤残等级，但受伤影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，要求单位给予适当补偿或调整工作岗位，保障其后续工作生活需求。
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