企业员工偷盗的立案依据是啥
- 律师解析
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1.立案标准
企业员工若有偷盗行为，达到一定标准时，会被以涉嫌盗窃罪立案。
根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》，一般情况下，盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上，就属于“数额较大”，通常会被立案追诉。
不过，各省级司法机关可以结合本地区的经济发展状况、社会治安等实际情况，在一千元至三千元的幅度内，确定本地区执行的具体数额标准。
2.特殊立案情形
即使盗窃财物的价值未达到上述数额标准，若存在以下情形，也会予以立案：
一是多次盗窃，即二年内盗窃三次以上；
二是入户盗窃；
三是携带凶器盗窃；
四是扒窃。
3.量刑规定
一旦立案，依据《刑法》规定，盗窃公私财物数额较大或者有多次盗窃等情形的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金等。
案情回顾:
小许是一家企业的员工，在工作期间，他多次趁同事不备，盗窃公司财物。第一次盗窃了价值800元的办公用品，第二次盗窃了价值900元的电子设备，第三次盗窃了价值1000元的工具。公司发现财物丢失后报警，警方介入调查。小许认为自己每次盗窃金额都未达到当地盗窃罪“数额较大”标准，不应被立案。
案情分析:
1、虽然小许每次盗窃金额未达到当地关于盗窃罪“数额较大”的标准，但他在二年内盗窃三次以上，属于多次盗窃情形，根据相关法律规定，即便未达数额标准，多次盗窃也会予以立案。
2、一旦立案，依据《刑法》规定，小许盗窃公私财物数额较大的行为，可能会被处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
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