公司拖欠工资可以要求赔偿哪些损失
- 律师解析
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如果公司出现拖欠工资的情况，劳动者可主张以下赔偿：
1.经济补偿：
按照《劳动合同法》规定，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位根据工作年限给予经济补偿。
具体标准为每工作满一年，支付一个月工资。
比如工作了3年，就可获得3个月工资的经济补偿。
2.赔偿金：
若劳动行政部门责令单位支付工资后，单位逾期仍未支付，那么需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.工资利息：
虽然法律上没有明确规定工资利息，但从公平角度来看，部分地区可能会支持给予一定的利息。
4.其他损失赔偿：
因公司拖欠工资给劳动者带来的其他损失，像影响贷款买房、购车等产生的额外费用，只要有相关证据，也能要求公司赔偿。
劳动者遇到这种情况，要及时收集工资发放记录、劳动合同等证据，通过与公司协商、向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小许入职某公司。公司开始拖欠小许工资。小许多次与公司协商，公司仍未支付。小许遂向劳动行政部门投诉，行政部门责令公司支付，但公司逾期仍未支付。小许因工资被拖欠，申请贷款买房时多支付了利息，小许要求公司赔偿，公司认为不应承担这些额外费用，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，小许可解除劳动合同，公司应按工作年限（每满一年支付一个月工资）向小许支付经济补偿。
2、劳动行政部门责令公司支付工资后，公司逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
3、从公平原则出发，部分地区可能支持小许工资利息的诉求。
4、小许因工资拖欠贷款买房多付利息属额外费用支出，若有证据证明，可要求公司赔偿。小许应收集工资发放记录、劳动合同等证据维权。
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