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劳务外包需要承担什么责任

#劳动关系最新修订 | 2025-05-15

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律师解析: 在劳务外包业务里，承包方和发包方都有各自需承担的责任。
承包方的责任
1.劳动者管理：
承包方要按照和发包方签订的合同约定，对劳动者进行有效管理，比如合理安排工作任务、提供相应的劳动条件等，确保劳动者能顺利开展工作。
2.劳动安全保障：
承包方必须保证工作场所的安全性，消除潜在的安全隐患。
同时，要为劳动者提供必要的防护用品，像安全帽、防护手套等，保障劳动者的人身安全。
3.遵守法规：
承包方需严格遵守劳动法律法规，依法为劳动者支付工资，不得拖欠或克扣；
按时为劳动者缴纳社保，保障劳动者的合法权益。
4.质量把控：
承包方要依照发包方的要求完成劳务工作，注重工作质量，确保交付的工作成果符合标准。
发包方的责任
通常发包方不直接管理劳动者，但在特定情况下也可能担责。
如果发包方在选择承包方时存在过错，比如选择了没有相应资质的承包方，那么在劳动者受到损害时，发包方可能要与承包方承担连带赔偿责任。
若发包方发出的指令明显违法，导致劳动者受到损害，发包方同样要承担责任。
具体的责任划分需根据实际情况和双方合同约定，可通过协商、仲裁或诉讼的方式来确定。

案情回顾:

小胡所在公司将部分劳务外包给小李的公司。小李公司的员工小丽在工作中受伤，原因是工作场所存在安全隐患且未提供必要防护用品。小胡公司认为自身作为发包方不应担责，小李公司则称是小胡公司指令导致员工受伤。双方就赔偿责任划分产生争议，协商无果后准备通过法律途径解决。

案情分析:

1、小李公司作为承包方，未确保工作场所安全、提供必要防护用品，违反了劳动安全保障责任，同时也未按合同约定管理劳动者，需对小丽的受伤承担主要责任。
2、若小胡公司对小李公司选任有过错，或其指令明显违法导致小丽损害，那么小胡公司要与小李公司承担连带赔偿责任。具体责任划分需依据实际情况和双方合同约定确定。

劳动关系

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