劳务外包给个人工伤责任谁来承担

最新修订 | 2024-06-06
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专家导读 劳务派遣员工受伤,责任主要由其用人单位承担。但在特定情况下,派遣单位也可能需要承担部分责任。用人单位需依法申请工伤认定,取得决定书后申请赔偿。若派遣单位有过失,需承担相应赔偿责任。
劳务外包给个人工伤责任谁来承担

一、劳务外包给个人工伤责任谁来承担

劳务派遣或外包的员工如遭受意外伤害事故,则应由该劳动者所属的用人单位负起相应的法律责任。

然而,存在特殊情形下,被派遣员工受伤时,其派遣单位亦同样可能需承担部分赔偿责任

在此类状况下,其用人单位必须依法为受雇员工提出工伤认定申请,待取得工伤认定决定书之后,再向相关部门申请工伤赔偿事宜。

若经查证,派遣单位在处理此事件过程中确有过失行为,那么他们将不得不承担一定程度的赔偿责任。

劳动合同法》第九十二条

违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;

没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;

逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证

用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、劳务外包是否交五险

交,外包工的社会保险,缴纳数额、缴纳方式等都是由劳务外包公司与用人单位约定的,双方都可以承担缴纳事务,一般情况都是约定由劳务服务外包单位负责办理。原因是外包公司与外包工双方签订劳动合同的,所以应该由劳务外包公司来负责外包员工的社保缴纳。

劳动法》第七十二条

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

《劳动法》第一百条

用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“劳务外包给个人工伤责任谁来承担”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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9)放线、门窗成品保护、按甲方要求顺序作业,施工方法甲方定(详见技术交底、例会决议和现场口头决定)。

10)砖墙于砼接缝处与开槽处理处,安放钢丝网片、纤维网片,所有电线接线盒阳角用水泥砂浆粉刷。(11)及时保养机械,清理保护好铝合金尺,木尺。(12)主体工程按现场有质量为验收通过(每层工时超过16小时的较大部位,由乙方通知甲方后,由甲方通知木工凿除),为乙方条件接受。(13)屋面、沿沟等基层清理、冲水、铺陶粒砼建筑找坡、阴、阳角圆角处理、铺保温板、层、钢性屋面浇砼、抹光(分缝)、油膏嵌缝。(14)楼面、地面基层清理(机器凿、清理)、冲水、冲筋找平、水泥浆打底、上料、光面、切割缝、落手清、养护、成品保护。(15)本工程范围内属本工种施工的所有安全文明工作内容,不存在签点工,本工程范围外(外派工)点工由项目部按大工150元/工、普工按100元/工支付给班组,班组无条件服从。
三、工期约定
1、总日历工期:60天。具体开工日期:2012年6月10日。
2、施工期间,乙方必须根据甲方工期计划,配备足够的技术力量和人员,根据工期计划,必须及时完成。不得影响下道工序施工。如有延误,每延期一天处罚人民币1000元。
3、工期紧,乙方无条件日夜二班制。
4、不可抗力的延误工期在发生后三天内由乙方向甲方书面签字为准,可以按实延后,否则过后将不考虑。
5、对乙方无力或各种原因引起延后工期且整改不力,甲方有权视具体情况采取(一项或多项同时)以下措施;
①高于市场即技工300元/工日,普工200元/工日,组织人员进场点工作业,在乙方承包款中扣除;
②划出一部分工作量由其他班组作业,被划出工作量的班组价格,至少提升10﹪由被划出工作量的班组负责;
③乙方无力施工,作为乙方违约处理。
6、工期顺延条件约定:6.1非因乙方原因停水、停电造成停工累计超过8小时的;6.2其它不可抗力因素;以上情况一旦出现,甲乙双方必须在两天之内签字确认并报施工部审核盖章后方可生效,否则视为无效。
四、工程安全要求、质量要求(一)安全要求
1、安全、文明施工目标(
1)乙方人员必须严格遵守执行一切安全操作规程及规范规定等,杜绝违规操作,必须用好安全防护用品,遵守甲方的各项规章制度,服从甲方安全管理人员的指导,杜绝发生安全事故,如乙方违章作业造成的事故,乙方承担一切责任。(
2)安全事故责任界定:发生安全事故后,甲乙双方应及时写出事故报告,事故报告必须由乙方签字确认,并由乙方承担全部责任及经济责任。(
3)乙方进入施工现场必须遵守项目部的一切安全制度。及时向甲方提出书面的合理化建议,甲方对不安全隐患及时督促责任人整改。(
4)对新来的职工,乙方必须进行班组书面教育,并由职工签字后上报甲方有关人员进行安全教育,进行了“安全教育”后,乙方方可安排职工工作,否则一切安全事故由乙方自负。甲方有权对违章处于罚款或令其停工,直至中止协议。每人次200元以内的医疗费由乙方包干,超过200元/人.次,分清责任,由责任方(或责任双方)承担,同时由甲方安全员做好“三不放过”的原则前提下实施。(
5)乙方班组班前对每位职工进行安全技术交底和主要工序特别安全交底,进行“三上岗、一讲评”,并及时做好记录,及时交安全员检查(检查时15分钟内交齐),否则由安全员出具罚款单,每次罚500~2000元作为万一发生较大安全事故的赔偿,如无事故,所罚款的90%工完退还(安全教育等管理同理)。甲方必须对乙方安全员做好督促工作,协助乙方做好安全教育、安全检查和验收工作,消除安全隐患,对万一发生重大安全事故分清责任,由责任人负责一切经济损失和责任,并可以在乙方的押金中扣除相应的罚款。(
6)机械操作应固定开机人员,并且上报甲方安全员备查和针对性安全交底,严禁无证随意开机操作,否则一切后果乙方自负。(
7)特殊工种必须持证上岗,严禁无证人员违章作业。价格来源网络仅供参考
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