超龄未签劳务合同辞退如何赔偿
- 律师解析
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1.超龄劳动者与用人单位的关系
超龄劳动者和用人单位建立的是劳务关系，并非劳动关系。
要是劳务合同里没明确辞退条件，用人单位无故辞退超龄劳动者，就需承担违约责任。
2.违约责任的确定
违约责任的承担方式，一般依据劳务合同的约定来定，或者根据给劳动者造成的实际损失确定。
3.用人单位的赔偿情形
若劳动者因被辞退产生了直接经济损失，像没结算的劳务报酬，用人单位必须进行赔偿。
打个比方，劳务合同规定辞退要提前通知，可单位没提前通知，使得劳动者在寻找新工作时额外花了费用，这笔费用也该由用人单位来赔。
4.赔偿金额及证据要求
赔偿金额以实际损失为限，不过这需要劳动者拿出充分的证据来证明损失情况。
5.争议解决方式
要是双方在赔偿问题上有争议，可以先尝试协商解决；
协商不成，还能通过调解的方式；
若调解也不行，劳动者可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小许已达超龄标准，于年初与某公司签订劳务合同，合同未约定辞退条件。工作至5月，公司无故将小许辞退。小许因此产生未结算的劳务报酬，且因公司未提前通知，他额外支出了寻找新工作的费用。小许要求公司赔偿，公司认为赔偿金额过高，双方就此产生争议。
案情分析:
1、超龄劳动者小许与公司建立的是劳务关系。公司在劳务合同未约定辞退条件的情况下无故辞退小许，需承担违约责任。
2、小许因辞退产生了未结算的劳务报酬以及寻找新工作的额外费用，这些属于直接经济损失，公司应进行赔偿。赔偿金额以实际损失为限，小许需提供充分证据证明损失情况。双方若协商不成，可通过调解或向法院起诉解决争议。
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