日结工工资不发放怎么处理好
- 律师解析
-
1.确定劳动关系：
当遇到日结工工资被拖欠的情况，第一步要确定与用工方的劳动关系。
若能拿出工作记录、考勤表、打卡记录等材料，就可证明存在事实劳动关系，这是后续维权的基础。
2.协商解决：
依据《劳动法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
所以，你可以先和用工方协商，要求其支付工资。
在协商过程中，要注意留存证据，例如用手机进行对话录音，以便后续可能的维权使用。
3.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令用工方限期支付工资。
要是用工方逾期不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
4.申请劳动仲裁：
还能选择申请劳动仲裁。
申请时要准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料，通过仲裁来维护自身合法权益。
仲裁裁决具有终局性，若一方不履行，另一方可以申请强制执行。
案情回顾:
小许为某工厂日结工，工作一段时间后，工厂却未按时支付工资。小许有工作记录和考勤证明与工厂存在事实劳动关系。他先与工厂协商，要求支付工资，过程中进行了对话录音，但协商无果，双方就工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，工厂拖欠小许工资的行为违法。
2、小许与工厂协商时留存了证据，若协商无果，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。
3、小许也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁裁决具有终局性，一方不履行另一方可申请强制执行。
0
问题没解答? 125394人选择咨询律师
日结工工资不发放怎么处理好
一键咨询
