被辞退但未解除劳动合同咋办
- 律师解析
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在工作中，有时会遇到用人单位辞退劳动者，却不依法解除劳动合同的情况，这是不合法的。
如果碰到这种情况，你可以先和单位好好沟通，跟他们说明要依法办理解除手续。
要是沟通之后单位还是没处理，你可以采取下面这些办法。
一是向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令单位改正错误，及时和你解除劳动合同。
二是申请劳动仲裁。
你可以要求单位赔偿因为没有及时解除合同给你带来的损失，像多交的社保费等。
仲裁机构还能裁定单位依法和你解除劳动合同，并且根据辞退原因判断单位是否要支付给你经济补偿。
在这个过程中，证据的收集很重要。
你要收集能证明你和单位存在劳动关系，以及你被辞退事实的证据，比如劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录等。
通过这些做法，你就能维护自己的合法权益，让单位按照规定和你解除劳动合同。
案情回顾:
小何在某公司工作，公司突然将其辞退，但未依法解除劳动合同。小何与公司沟通，要求依法办理解除手续，公司却拒绝处理。小何面临着因未及时解除合同多缴纳社保费用等损失，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位辞退劳动者却未依法解除劳动合同，这种行为不符合法律规定。小何有权先与单位沟通要求依法办理解除手续，单位拒绝的做法不合理。
2、小何在沟通无果后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求单位支付因未及时解除合同造成的损失，如多缴纳的社保费，同时仲裁可裁决单位依法解除合同并确定是否支付经济补偿，过程中要收集证明劳动关系及被辞退事实的证据。
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