职工非因工死亡补偿标准是啥
- 律师解析
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职工非因工死亡，家属可获补偿。
一是丧葬补助金，通常为统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
二是供养亲属抚恤金，配偶每月按职工生前工资40%发，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不超职工生前工资。
三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
各地标准有别，补偿数额依当地规定和实际定。
案情回顾:
小胡是某公司职工，非因工死亡。其家属认为应按照规定获得补偿，但对于补偿的具体数额与公司产生争议。家属觉得应按照较高标准计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，而公司则认为要依据当地具体规定和实际情况来确定。小胡配偶小丽希望能足额拿到相应补偿以维持生活，双方僵持不下。
案情分析:
1、根据法律规定，职工非因工死亡家属可获一定补偿。丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由于统筹地区不同月平均工资有差异，所以需依据当地规定确定具体数额。
2、供养亲属抚恤金方面，配偶每月按职工生前工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。小胡配偶小丽可按此规定计算应得的供养亲属抚恤金。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，该收入每年有变化，需结合实际情况确定数额。双方应依据当地具体规定及实际情况确定补偿数额。
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