非因工死亡有哪些待遇

一、非因工死亡有哪些待遇

在非因公伤亡事故中，相关补偿的标准如下所示：

首先是丧葬费用，这部分费用为本企业职工平均工资水平的两倍；

其次是一次性的救助金，此项金额由直系亲属人数决定，如果仅有一名亲属，则该款项的总额将为死者生前工资的六个月，若是两名亲属，则相应地扩大至九个月，而当涉及到三位或更多亲属时，则将会获得死者生前工资的十二个月的补偿数额。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、非因工死亡单位应该承担哪些责任

在员工并非因为工作原因而发生的死亡事件中，企业仍需负担起丧葬补助金及抚恤金两种款项。

首先来具体阐述一下丧葬补助金的定义及适用范围:

当企业内部的员工在工作过程中不幸离世，或者残疾职工在停职休整期间由于工作所引发的伤残而死亡，甚至已达到一级至四级伤残等级的职工即使在停职休息期满之后也未免于一死，这些时候，他们的近亲可以依照相关条例从工伤保险基金里申请领取相应的丧葬费用资助。

至于抚恤金，它则通常依据职工本人的薪资水平按照一定比率发放给那些依靠员工生前提供主要生活资材、并且自身没有劳动能力的亲人。

这项制度的基本原则是，对配偶的抚恤金额度最高可达每月40%，其他每位亲人则按月享有30%的抚恤金额度，对于孤身一人或失去子女的老年人，这个金额还会在此基础上再上浮10%。

需要注意的是，所有这些供养亲属的抚恤金总额应不超过离世员工生前总收入的数额。

《社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;

在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

所需资金从基本养老保险基金中支付。非因工死亡家属要求企业丧葬补助金和抚恤金有法律依据，应得到支持。

《社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;

逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“非因工死亡有哪些待遇”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。