岗位上猝死如何赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定及赔偿项目
员工在岗位上猝死，通常可认定为工伤。
赔偿主要有以下三项：
丧葬补助金：
按统筹地区上年度职工月平均工资计算，发放6个月的金额。
供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.家属申请流程
家属要及时申请工伤认定，需准备相关材料，像劳动合同能证明员工与单位的劳动关系，医院死亡证明则证实死亡事实。
准备好这些材料后，向劳动保障行政部门提出申请。
3.赔偿协商与解决途径
工伤认定后，按照上述赔偿标准计算具体赔偿金额，然后和用人单位协商赔偿事宜。
若双方对赔偿金额、支付方式等存在分歧，协商不成，家属可以通过劳动仲裁等法律途径来解决，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小何是某公司员工，在工作岗位上突然猝死。小何家属认为应认定为工伤，要求公司按工伤标准赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但公司以小何可能自身有疾病为由，对认定工伤和赔偿金额存在异议，双方协商陷入僵局。
案情分析:
1、依据规定，员工在岗位上猝死一般可认定为工伤。小何在工作岗位猝死，符合该情形，家属有权申请工伤认定。
2、家属应准备劳动合同、医院死亡证明等材料向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定工伤后，可按标准计算赔偿金额与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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