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合同到期未续签继续上班咋办

#劳动合同 最新修订 | 2025-05-16
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郭培员律师
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律师解析
在实际的职场生活中,有时会遇到合同到期却未续签,但员工依旧继续上班的情况。
按照相关法律规定,这种情况可视为双方默认以原条件继续履行劳动合同,也就是说原合同里的各项条款仍然有效,用人单位和劳动者都要依照原合同的约定去履行各自的义务。
然而,这种状态潜藏着一定的法律风险。
对用人单位而言,存在未及时续签书面合同而需支付双倍工资赔偿的可能。
而劳动者方面,由于没有及时续签书面合同,在某些权益上可能缺乏明确的书面依据。
为了明确双方的权利和义务,避免后续产生纠纷,建议用人单位和劳动者在合理的时间内续签书面劳动合同。
一旦双方发生争议,劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益,比如要求用人单位支付相应的工资、福利待遇等。
同时,用人单位也必须承担未及时续签书面合同的法律责任。
所以,无论是用人单位还是劳动者,都应重视合同续签问题,保障自身的合法权益。

案情回顾:

小何于1月与公司签订为期一年的劳动合同。后1月合同到期后,小何继续在公司上班,公司未与他续签书面合同。几个月后,小何发现自己的工资有所减少,且部分福利待遇未落实,与公司协商无果,双方就工资及福利待遇问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,合同到期未续签但小何继续上班,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,原合同条款继续有效,公司应按原合同约定支付工资和落实福利待遇。
2、公司未及时与小何续签书面合同,面临双倍工资赔偿风险;小何可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益,要求公司支付相应工资、福利待遇,公司需承担未及时续签书面合同的法律责任。
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