工厂上班手指被压断算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定依据
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤。
比如在工厂上班时手指被压断，就满足这一工伤认定条件。
2.受伤后的处理
及时就医：
受伤后要第一时间前往医院进行治疗，同时告知单位负责人自己的受伤情况。
3.工伤认定申请流程
单位申请：
单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人及相关方申请：
若单位未申请，本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.申请所需材料
申请时需准备工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，像劳动合同，以及医疗诊断证明等。
5.工伤待遇
一旦被认定为工伤，就能享受相应的工伤待遇，涵盖医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些待遇能在一定程度上保障受伤员工的权益。
案情回顾:
小何在工厂上班时，手指不慎被机器压断。小何及时就医并告知单位负责人受伤情况。然而，单位却以工作失误为由，拒绝为小何申请工伤认定。小何认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应属于工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小何在工作时间和工作场所内，因工作原因手指被压断，满足工伤认定条件，单位拒绝申请工伤认定的行为不合理。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，小何本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，认定工伤后可享受相应待遇。
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工厂上班手指被压断算工伤吗
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在工厂上班被机器压断手指能得到多少赔偿
工伤补偿涵盖多种情况：轻度伤害有医疗、伙食、护理、工资、交通住宿费用；残疾则加上辅助器具、伤残补助金、津贴、医疗补助金；死亡则补偿丧葬、工亡补助金和抚恤金；无法确认位置或行踪的员工，其家属也可获得相应补偿，具体项目因情况而异。
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