用绩效威胁员工主动辞职怎么办
- 律师解析
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在工作中，有时会遇到用人单位以绩效为由威胁员工主动辞职的情况，这种做法涉嫌违法解除劳动关系。
从法律层面来说，用人单位对员工进行考核以及支付报酬，都应遵循法律法规。
要是绩效评定存在不合理之处，还借此威胁员工辞职，员工有多种应对措施：
1.沟通协商：
员工可以和用人单位进行沟通，明确指出其这种行为违反法律规定，要求恢复劳动关系，或者给予合理的经济补偿。
2.投诉：
若沟通协商没有达成理想结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令用人单位改正其违法行为。
3.申请仲裁：
员工还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金等。
在仲裁或后续可能的诉讼过程中，员工要注意收集并提供相关证据，比如绩效威胁的聊天记录、邮件等，以此证明用人单位存在不当行为，从而更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在某公司工作多年。近期，公司以绩效不达标为由威胁小何主动辞职，小何认为公司的绩效评定不合理，自己的工作表现一直良好。小何拒绝主动辞职，双方因此产生争议。小何认为公司此举是违法解除劳动关系，而公司坚称是按规定办事。
案情分析:
1、从法律角度看，用人单位应依法依规对员工进行考核并支付相应报酬。该公司以不合理的绩效评定威胁小何辞职，涉嫌违法解除劳动关系。
2、小何可先与公司沟通协商，指出其行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金等，同时需提供绩效威胁的聊天记录等证据。
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