个人雇佣发生工伤赔偿标准是啥
- 律师解析
-
在个人雇佣关系里，若发生工伤，赔偿标准如下：
1.医疗费：
按照实际花费报销，需以医疗机构开具的收款凭证作为依据。
比如看病时医院给出的收费发票，上面的金额就是可报销的金额。
2.误工费：
依据误工时间和收入状况来确定。
误工时间由医疗机构的证明或者专业鉴定来明确；
收入方面，如果有固定收入，按实际减少的收入计算；
若没有固定收入，则按近三年的平均收入计算；
要是无法举证近三年平均收入，就参照受诉法院所在地相同行业的平均工资计算。
3.护理费：
如果护理人员有收入，按照误工费的计算方式来算；
若护理人员无收入或者是雇佣护工，就按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4.伤残赔偿金：
按照伤残等级，从工伤保险基金按相应等级支付一次性伤残补助金。
一级至十级伤残分别对应27个月、25个月等本人工资。
5.其他费用：
除上述费用外，若还有其他合理的费用支出，也能要求雇主进行赔偿。
具体的赔偿金额要根据实际情况来确定。
要是双方协商不成，可以通过诉讼的途径解决。
案情回顾:
小何受雇于小李从事搬运工作。一次搬运过程中，小何不慎受伤。治疗结束后，小何向小李提出赔偿要求，包括医疗费、误工费等。小李对医疗费金额无异议，但认为小何提出的误工费过高，双方就赔偿标准产生争议，协商无果，小何决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、关于医疗费，应按照医疗机构出具的收款凭证实报实销，若小何提供了有效凭证，小李需按此赔偿。
2、误工费需根据小何的误工时间和收入状况确定。误工时间按医疗机构证明或鉴定确定，收入按实际减少的计算，无固定收入的按近三年平均收入计算，不能举证的参照受诉法院所在地相同行业平均工资计算。双方应依据这些规定确定合理的误工费金额。
0
问题没解答? 125554人选择咨询律师
个人雇佣发生工伤赔偿标准是啥
一键咨询
个人雇佣发生工伤赔偿标准
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿要根据伤残等级，月平均工资，医疗费用，辅助器具费用停工留薪天数计算。
10w+浏览
工伤赔偿个人雇佣发生工伤赔偿标准是啥
1w浏览2025-05-16
个人雇佣发生工伤
10w+浏览2024-11-03
个人雇佣发生工伤赔偿标准
个人雇佣发生工伤赔偿标准：1、医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。2、误工费受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。
1w浏览2025-01-06
个人雇佣发生工伤赔偿标准
10w+浏览2024-03-01
雇佣司机发生事故车主有啥责任
1w浏览2025-05-19
个人雇佣发生工伤的赔偿标准
10w+浏览2023-09-06
个人雇佣发生工伤的赔偿标准
1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费根据受害人父母的误工时间和收入状况确定。3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，等等。
1w浏览2025-02-14
个人雇佣个人发生受伤应怎么赔偿
10w+浏览2024-09-21
劳动法中雇佣关系发生事故赔偿标准是啥
1w浏览2025-04-13
个人雇佣个人发生事故属不属于工伤
10w+浏览2024-02-22
