下班途中骨折是工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定法规依据：
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
2.下班骨折的工伤判定：
下班途中骨折能否认定为工伤，关键在于两点。
一是骨折是否由符合上述规定的事故造成，二是本人在事故中是否承担主要责任。
比如在正常下班路上，因机动车事故等符合规定情形且本人无主要责任而导致骨折，就可认定为工伤。
3.工伤认定申请流程：
若符合工伤认定条件，单位要在事故发生之日起30日内为员工申请工伤认定。
若单位未申请，员工本人或其近亲属可在1年内自行申请。
4.工伤待遇与证据收集：
认定为工伤后，员工可按规定享受工伤待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。
在此过程中，员工需留意收集相关证据材料，像事故责任认定书等，这些材料在申请工伤认定时会派上用场。
案情回顾:
小何在下班途中不慎摔倒骨折。小何认为自己应认定为工伤，要求单位承担相应责任。但单位认为小何的摔倒并非因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。小何若要认定工伤，需证明骨折是因符合规定情形且非本人主责导致。
2、若符合工伤认定条件，单位应在事故发生之日起30日内为小何申请工伤认定；单位未申请的，小何本人或近亲属可在1年内自行申请。同时，小何需收集事故责任认定书等相关证据材料用于申请。
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