兼职被克扣工资可以劳动仲裁吗
- 律师解析
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兼职被克扣工资能否申请劳动仲裁，要根据具体情况判断：
1.非全日制用工：
若兼职属于非全日制用工，就可以申请劳动仲裁。
非全日制用工指劳动者在同一用人单位，平均每日工作时间通常不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，这种属于劳动关系。
当遭遇工资克扣时，劳动者要申请劳动仲裁，需先准备好能证明存在劳动关系的证据，像是考勤记录，它能体现工作时长和出勤情况；
工资支付凭证，可证明工资发放情况等。
之后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构提出申请。
2.劳务关系：
要是兼职属于劳务关系，例如个人为企业临时性提供劳务服务，此时不适用劳动仲裁程序。
遇到工资被克扣的情况，劳动者应通过向法院提起民事诉讼的方式，来追讨被克扣的工资。
案情回顾:
小何为增加收入，在工作之余找了份兼职。工作结束后，他发现工资被克扣。小何认为自己工作认真，不应被克扣工资，而兼职单位称因小何工作有失误所以扣钱。小何不清楚自己这种兼职情况能否申请劳动仲裁来维权，双方为此产生争议。
案情分析:
1、判断能否申请劳动仲裁需先明确兼职性质。若小何属于非全日制用工，即平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，属劳动关系，可准备考勤记录、工资支付凭证等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
2、若小何是为单位临时性提供劳务服务，属于劳务关系，不适用劳动仲裁，应向法院提起民事诉讼追讨被克扣工资。
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