离职三月工资未发有无补偿
- 律师解析
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1.事件背景：
如果劳动者离职三个月，工资却还未发放，这种情况下劳动者是可以主张相应补偿的。
2.法律依据及补偿标准
《劳动合同法》规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
《劳动保障监察条例》表明，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.维权途径：
劳动者遇到工资未发的情况，首先可以尝试与单位进行协商。
若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
劳动者在遭遇离职后工资长时间未发放的问题时，要明确自身权益，借助法律武器合理维权。
案情回顾:
小何于去年入职某公司工作。今年年初小何离职，然而离职三个月后，公司仍未发放其工资。小何多次与公司协商，要求支付工资，但公司以各种理由拖延。小何认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定通过法律途径维护自身利益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。小何在该公司工作时间可依此计算经济补偿，若工作满一年则支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
2、按照《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令该公司限期支付工资，若逾期不支付，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向小何加付赔偿金。小何可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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离职三月工资未发有无补偿
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三个月未发工资可以被迫离职吗
您有权依法离职并追求拖欠薪资的经济补偿。工资纠纷属于劳动仲裁范畴，若用人单位未按时足额支付薪资，您可向劳动监察大队投诉，其将督促其支付。逾期未支付，您可申请追加赔偿。
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