工伤职工停工留薪期未满上班算什么
- 律师解析
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1.一般情况
停工留薪期，是职工因工作遭遇事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变的时间段。
若工伤职工在停工留薪期未满时就去上班，通常会被视为放弃部分停工留薪期待遇。
因为职工提供了劳动，就应获取相应的劳动报酬。
这种情况下，单位按正常出勤给职工支付工资就行，已上班期间对应的停工留薪期工资无需再额外支付。
2.特殊情况
不过，要是职工提前结束停工留薪期上班是单位要求的，职工就有权要求单位按照正常工资标准支付上班期间的工资。
并且，职工还能保留剩余停工留薪期的权益，之后依旧可以按照规定享受剩余期限的停工留薪期待遇。
综上所述，工伤职工停工留薪期未满上班的处理方式，要根据具体情况来确定，以保障职工的合法权益。
案情回顾:
小何在工作中受伤，被认定为工伤，进入停工留薪期。然而，停工留薪期未满，公司便要求小何提前回岗工作。小何考虑到公司情况便返回工作。之后，公司仅按正常出勤支付小何工资，未支付剩余停工留薪期的工资，小何认为自己应享有剩余期限的停工留薪期待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗，原工资福利待遇不变的期间。一般职工提前上班视为放弃部分停工留薪期待遇，单位按正常出勤支付工资。
2、但本案中小何是因公司要求提前结束停工留薪期上班，其有权要求公司按正常工资标准支付上班期间工资，同时保留剩余停工留薪期的权益，之后仍可按规定享受剩余期限的停工留薪期待遇。
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