工伤死亡保险待遇直接起诉依据是啥
- 律师解析
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在工伤死亡保险待遇纠纷中，若要直接起诉，需满足以下条件：
1.存在劳动关系：
劳动者与用人单位存在劳动关系是享受工伤待遇的基础。
这需要有相关证据来证明，比如劳动合同、工资支付凭证等。
这些证据能表明劳动者为该单位工作，与单位建立了雇佣关系。
2.认定为工伤：
职工的伤亡情况需符合工伤认定标准，且要有工伤认定决定书。
这份决定书是权威机构对职工伤亡是否属于工伤的判定，是重要依据。
3.用人单位未依法支付保险待遇：
用人单位没有按照规定足额支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
当满足上述条件后，职工的近亲属可以依据相关法律法规，直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的工伤死亡保险待遇，以此通过法律途径维护自身的合法权益。
法院会结合具体证据和法律规定，作出公正的判决。
案情回顾:
小何系某公司员工。工作期间小何不幸因工死亡，其家属要求公司支付工伤死亡保险待遇。公司却以双方不存在劳动关系为由拒绝支付。小何家属拿出劳动合同、工资支付凭证等证明存在劳动关系，且有工伤认定决定书。但公司仍未支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，小何家属遂决定起诉公司。
案情分析:
1、本案中，小何家属有劳动合同、工资支付凭证等证据，可证明小何与公司存在劳动关系，这是享受工伤待遇的基础。
2、已有工伤认定决定书，表明小何伤亡情况符合工伤认定标准。而公司未依法支付保险待遇，小何家属依据《工伤保险条例》等相关法律法规，有权直接向法院起诉，法院会依具体证据和法律规定作出公正判决。
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