合同到期单位未续签有补偿吗
- 律师解析
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劳动合同到期时，关于经济补偿有相关规定。
若不是用人单位维持或提高合同约定条件续订，而劳动者不同意续订这种情况，在固定期限劳动合同终止时，单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿的计算和工作年限有关。
劳动者在单位每工作满一年，单位就按一个月工资的标准支付补偿。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；
不满六个月，单位支付半个月工资作为补偿。
举个例子，某人在单位工作3年，月工资5000元，合同到期单位不续签，那么单位需支付的经济补偿就是3乘以5000，即15000元。
当遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商补偿的事。
要是协商没达成一致，劳动者还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，保障应得的经济补偿。
案情回顾:
小何于2019年入职某公司，月工资5000元。2022年劳动合同到期，公司决定不再与小何续签合同。小何认为公司应支付经济补偿，而公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议，小何与公司协商补偿事宜无果。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，本案中并非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，所以用人单位应当向劳动者小何支付经济补偿。
2、小何在单位工作了3年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资的标准，即3×5000=15000元。若协商不成，小何可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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