入职第二天发生工伤如何赔偿
- 律师解析
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1.确认劳动关系
入职第二天，只要符合用工情形，就与用人单位存在劳动关系。
劳动关系一旦确立，就受相应保障。
2.工伤认定申请
发生工伤后，单位要在30天内申请工伤认定。
要是单位没申请，职工或其近亲属可以在1年内自己去申请。
3.劳动能力鉴定
工伤认定下来后，要按照流程进行劳动能力鉴定，这能确定工伤对劳动能力的影响程度。
4.赔偿内容
赔偿包含多方面。
医疗费肯定是要赔偿的；
停工留薪期工资，会按照原来的工资福利待遇发放；
还有住院伙食补助费等。
如果构成伤残，会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
具体赔偿标准根据伤残等级定，像十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。
5.赔偿协商与维权
职工可以和单位协商赔偿的事。
要是协商不成，就可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
在这个过程中，要保留好就医凭证、劳动关系证明等证据，方便主张自己的权益。
案情回顾:
小何入职某公司第二天便在工作时受伤。公司以其入职时间短为由，认为双方不存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小何在受伤一个月后，自行向相关部门申请工伤认定，认定结果为工伤。之后小何进行劳动能力鉴定，评定为十级伤残。小何要求公司按规定赔偿，公司却对赔偿金额有异议，双方协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，只要符合用工情形，即便入职第二天，劳动关系也成立，该公司以入职时间短否认劳动关系不合法。发生工伤后，单位应在30日内申请工伤认定，其未申请，小何可在1年内自行申请，小何的做法符合规定。
2、工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等，十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。小何与公司协商不成可申请劳动仲裁，且要保留好就医凭证、劳动关系证明等证据以维护自身权益。
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