干了6年煤矿辞职了有补偿吗
- 律师解析
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辞职后能否获得经济补偿，要根据具体情况来判断。
如果煤矿存在一些过错，比如没有依法为员工缴纳社会保险费，或者没有及时、足额支付劳动报酬。
员工因为这些原因提出辞职，按照相关法律，煤矿就需要给员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，员工每工作满一年，煤矿支付一个月工资。
假如员工工作了6年，那煤矿就要支付6个月工资作为经济补偿。
但要是员工自己主动辞职，而且煤矿不存在前面提到的那些过错情况，通常是没有经济补偿的。
所以，能不能拿到经济补偿，关键就看员工辞职的原因，是否符合法律规定的用人单位需要支付补偿的情形。
案情回顾:
小何在某煤矿工作6年。近期，小何向煤矿提出辞职，并要求煤矿支付经济补偿。煤矿认为小何是自行主动辞职，不应支付补偿；而小何称煤矿存在未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬的情况，自己是因此才辞职的，煤矿应支付经济补偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、若煤矿确实存在未依法为小何缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，依据《劳动合同法》，煤矿需向小何支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准，小何工作6年，煤矿应支付6个月工资的经济补偿。
2、若小何是自行主动辞职，且不存在上述法定煤矿过错情形，一般情况下小何没有经济补偿。关键在于辞职原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。
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