工伤认定书拒收怎么办
- 律师解析
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1.工伤认定书拒收也不影响效力
工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。
即便有人拒收工伤认定书，它的法律效力依然存在。
2.送达方式多样
如果拒收，劳动保障行政部门有多种送达方式。
直接送达：
这是最常用的方式。
若本人不在，可交给其同住的成年家属签收。
留置送达：
当受送达人拒绝签收时，劳动保障行政部门会邀请有关基层组织等人员作为见证，把文书留在受送达人的住所。
邮寄送达：
通过挂号信等正规邮寄方式送达。
公告送达：
在受送达人下落不明等特殊情况下，会在报纸等媒体上进行公告，经过一定期限后，就视为已经送达。
3.生效后可依法处理权益
一旦完成送达，工伤认定书即生效，相关权益可按照法律法规进行后续处理。
案情回顾:
小何在工作中受伤，当地劳动行政部门作出工伤认定并出具工伤认定书。劳动部门工作人员将认定书送达小何时，小何因对认定结果存在疑虑而拒收。劳动部门工作人员解释后，小何仍坚持拒绝签收。
案情分析:
1、工伤认定是劳动行政部门对职工是否属于工伤给予定性的行政确认行为，工伤认定书拒收并不影响其法律效力。本案中，即便小何拒收，劳动保障行政部门可采取多种送达方式，如直接送达给其同住成年家属，若拒绝签收还能留置送达等。
2、一旦完成有效送达，工伤认定书即生效，小何可依法依规对相关权益进行后续处理。
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