筋骨止点撕脱骨折算工伤吗
- 律师解析
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1.明确工伤认定关键要素
要判断是否为工伤，得看是否符合一定条件。
按照相关规定，在工作时间和工作地点内，因为工作的原因受到事故伤害，就可能被认定为工伤。
2.筋骨止点撕脱骨折能否认定为工伤
筋骨止点撕脱骨折是不是工伤，得具体情况具体分析。
要是在正常工作时，由于工作任务或者工作环境等因素直接造成的，像操作机器时意外受伤导致骨折，这种情况通常能认定为工伤。
但要是因为自身疾病发作引起的骨折，和工作相关的外力因素无关，一般就不算工伤。
3.工伤认定的申请及证据
认定工伤需要提供一些证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。
单位要在事故发生那天起30天内申请工伤认定。
要是单位没申请，职工或者其近亲属可以在1年内自己去申请。
最后要经过劳动保障行政部门认定，才能确定是不是工伤。
案情回顾:
小何是某工厂工人。一天上班时，他突然感觉手臂疼痛，就医诊断为筋骨止点撕脱骨折。小何认为是工作中操作机器所致，应认定为工伤，向单位提出申请。但单位认为小何可能是自身疾病发作导致，不应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。若小何骨折是操作机器时因工作因素直接导致，应认定为工伤；若是自身疾病自然发作，通常不算工伤。
2、认定工伤需提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，小何或其近亲属可在1年内自行申请，最终由劳动保障行政部门认定。
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