几个月工资不发可以仲裁
- 律师解析
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当用人单位和劳动者出现劳动报酬等方面的争议时，是可以走法律途径解决的。
只要用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者就能申请劳动仲裁，并没有规定拖欠几个月工资才能仲裁。
也就是说，哪怕只拖欠了一个月工资，劳动者也能向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
申请仲裁时，劳动者不仅能要求用人单位支付工资，还可以主张经济补偿等权益。
不过，申请仲裁需要准备相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明劳动者和用人单位的劳动关系以及工资情况。
仲裁机构会根据具体的事实和证据进行审理，然后作出裁决，以此来维护劳动者的合法权益。
所以，劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，不用害怕，要懂得运用法律武器来保护自己。
案情回顾:
小何于今年年初入职一家公司，公司前几个月按时发放工资。但从6月开始，公司以资金周转困难为由，未支付小何6月工资。小何多次与公司沟通，公司却一直拖延。小何认为公司侵犯了自己的权益，决定申请劳动仲裁索要工资及相应补偿，而公司则认为只是暂时拖欠，没必要走仲裁程序。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议适用该法。本案中公司未及时支付小何6月工资，属于未及时足额支付劳动报酬情形，小何有权申请劳动仲裁。
2、小何申请仲裁时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁机构会根据具体事实和证据进行审理裁决，以维护小何合法权益。
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几个月工资不发可以仲裁
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几个月不发工资能仲裁
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与几个月不发工资能仲裁相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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