劳务派遣违反劳动法怎么办
- 律师解析
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如果劳务派遣违反了相关法律，劳动者可以这样做来维护自己的权益：
1.向劳动监察部门投诉：
当劳动者发现派遣有违法情况时，能向劳动监察部门反映。
劳动监察部门会对派遣单位和用工单位展开调查，查看是否存在不依法签订合同、不按规定足额支付工资等违法行为。
一旦查证属实，会责令涉事单位改正，还会对其处以罚款。
2.申请劳动仲裁：
劳动者要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
以派遣单位和用工单位作为共同被申请人，向劳动仲裁机构提出申请，要求确认对方的违法事实，并提出合理诉求，比如支付赔偿金、补缴社保等。
3.向法院提起诉讼：
要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内到法院起诉。
借助法律手段，让劳务派遣行为合法合规，确保自己的合法权益不受侵害。
案情回顾:
小何通过劳务派遣公司到某企业工作。工作一段时间后，小何发现劳务派遣公司未与自己签订劳动合同，且企业支付的报酬未达到当地最低工资标准。小何与派遣公司和企业沟通无果，双方因此产生争议，小何决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、小何有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对派遣公司及用工企业展开调查，若查明存在未依法签订合同、未足额支付报酬等违反劳动法规的情形，会责令其改正并处以罚款。
2、小何也可收集劳动合同（若有）、工资条、工作证等相关证据，申请劳动仲裁，以派遣公司和用工企业为共同被申请人，要求确认违法事实，如支付赔偿金、补缴社保等。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
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