工伤认定书下来之后应该怎么做
- 律师解析
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工伤认定下来后，后续工作要按流程开展。
第一，如果所在单位为员工缴纳了工伤保险，那么要尽快把工伤认定决定书等相关材料提交给社保经办机构，申请工伤保险待遇。
要是单位没给员工买工伤保险，那所有的赔偿责任就得由单位来承担。
第二，要去做劳动能力鉴定，这个鉴定能确定伤残等级，而伤残等级对赔偿数额起着关键作用。
第三，根据劳动能力鉴定的结果来要求赔偿。
赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
最后，和单位商量赔偿的事情。
要是能通过协商解决，那自然是最好的。
要是协商不下来，就可以申请劳动仲裁。
申请仲裁的时候，得准备好劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据，依靠法律途径来保障自己的合法权益，保证能拿到应得的足额工伤赔偿。
案情回顾:
小何在工作中受伤，工伤认定下来后，因所在单位未缴纳工伤保险，双方就赔偿责任产生争议。单位认为自身不应承担全部赔偿，而小何坚持应由单位负责。随后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级，小何依据结果提出包含医疗费、停工留薪期工资等赔偿要求，与单位协商无果，小何决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据相关法律，单位未缴纳工伤保险，应承担工伤赔偿责任。所以本案中单位需对小何的工伤负责。
2、小何进行劳动能力鉴定确定伤残等级合理，其主张的赔偿项目符合规定。协商不成申请劳动仲裁时，小何准备好劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据，可通过法律途径维护自身权益。
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