单位往社保局报工伤的流程是啥
- 律师解析
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单位申报工伤通常有这些流程：
1.提出申请：
职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，单位要在事故发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。
2.准备材料：
要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等相关材料。
3.调查核实：
社会保险行政部门受理申请后，会展开调查，去了解事故的具体情况。
4.作出决定：
根据调查结果，社会保险行政部门会作出工伤认定决定。
如果认定为工伤，会书面通知单位、职工或其近亲属以及工会组织。
之后，单位要按照规定为职工落实工伤待遇等相关事项。
案情回顾:
小朱是某单位职工，在工作时受伤。单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位应按时申报，单位则称有特殊情况需延长申请时限，但未提前报社会保险行政部门同意。双方就申报时间问题产生争议，小朱要求单位尽快完成申报。
案情分析:
1、依据规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此单位未按时申报，违反了该时间要求。
2、虽遇特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可适当延长，但该单位未履行此程序，不能擅自延长申报时间，需及时为小朱申报工伤并落实相关待遇。
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