劳动者拒绝调岗如何得到经济补偿
- 律师解析
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劳动者拒绝调岗后能否获得经济补偿，要根据具体情况判断。
首先要判断调岗是否合理。
如果调岗是出于企业经营需要，同时对劳动者的劳动报酬、工作条件等没有不利影响，这种调岗就是合理的。
在这种情况下，劳动者拒绝调岗，可能无法获得经济补偿。
要是调岗不合理，比如工作地点有很大变动，或者工作内容和原合同有严重差异，劳动者拒绝调岗并因此解除劳动合同，就可以主张经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。
工作每满一年，企业要支付一个月工资作为补偿；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
想要拿到经济补偿，关键在于证明调岗不合理，并且是因为调岗才解除了劳动合同。
案情回顾:
小朱在一家公司工作三年，月工资5000元。公司因经营调整，将小朱从原工作地点调至距离较远的另一办公点，且新岗位工作内容与原合同约定差异较大。小朱拒绝调岗，公司以不服从安排为由解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司调岗不合理，要求公司给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、此次调岗工作地点大幅变动、工作内容与原合同严重不符，不具有合理性。小朱因调岗不合理拒绝并被公司解除劳动合同，符合主张经济补偿的条件。
2、小朱工作三年，按照经济补偿计算方式，每满一年支付一个月工资，他可获3×5000=15000元经济补偿。关键在于小朱需证明调岗不合理以及因调岗导致劳动合同解除。
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