轻微工伤未住院有赔偿吗
- 律师解析
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轻微工伤就算没住院，也是可以获得赔偿的。
不过，得先做工伤认定，确定是工伤才行。
赔偿主要有这几个项目：
1.医疗费：
根据实际看病的票据来赔偿。
2.停工留薪期工资：
按照受伤前正常上班时每个月的工资标准来支付。
停工留薪期有多久，要根据具体的伤情来确定。
3.如果工伤影响了劳动能力，就需要做劳动能力鉴定。
要是鉴定出构成了伤残，就会有一次性伤残补助金等赔偿。
举个例子，要是手指受了点轻微伤，没有住院，那么看病花的钱是可以得到赔偿的。
而且在养伤休息的时候，单位也得正常发工资。
要是之后鉴定出有伤残等级，还能拿到相应的伤残赔偿。
所以，要是受了工伤，得赶紧跟单位报告情况，并且按照单位的要求准备好材料，去申请工伤认定和后续的赔偿。
案情回顾:
小朱在工作时手指受轻微伤，未住院。小朱要求单位给予工伤赔偿，单位却以未住院为由拒绝。小朱认为自己虽未住院，但因工作受伤且花费了医药费，休息期间也无法正常工作，单位应给予赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，轻微工伤即便未住院也有赔偿。小朱需先进行工伤认定，确定属于工伤范畴。
2、赔偿项目包括医疗费，应根据小朱实际诊疗票据赔付；还有停工留薪期工资，要按照小朱受伤前正常出勤月工资标准支付，期限依伤情确定。若经鉴定构成伤残，小朱还可获得一次性伤残补助金等赔偿。
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