口头约定雇佣关系有效吗
- 律师解析
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1.口头约定雇佣关系一般有效。
按相关法律，订立合同可用书面、口头等形式，雇佣双方就工作内容、报酬等主要条款达成一致，不违法，口头约定就有法律效力。
2.但和书面合同比，口头约定证明雇佣关系及条款较难。
发生纠纷时，当事人要靠工作记录、工资支付凭证、证人证言等证据，来证明约定内容，维护权益。
案情回顾:
小朱找到小胡，口头约定雇佣小胡为其进行房屋装修工作，双方约定了工作内容、报酬及工期。装修完成后，小朱以工作未达预期为由，拒绝按约定支付报酬。小胡认为自己已按要求完成工作，双方就报酬支付问题产生争议，小朱否认部分口头约定内容，小胡需证明约定存在及具体内容。
案情分析:
1、根据《民法典》，当事人订立合同可采用口头形式，小朱与小胡就工作内容、报酬、工期等主要条款达成一致，此口头约定的雇佣关系有效。
2、因是口头约定，小朱否认部分内容时，小胡需提供其他证据佐证，如装修工作记录、小朱支付部分报酬的凭证、现场见证装修过程的证人证言等，来证明口头约定存在及具体内容，以此维护自身权益。
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