试用期已到但没签转正辞职需提前几天
- 律师解析
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1.试用期内辞职，即便没签转正合同，通常要提前三日告知用人单位。
依据法律，试用期内提前三日通知可解除劳动合同。
2.试用期过了但未签转正合同，劳动关系不稳定，提前三日通知利于单位安排工作交接。
3.通知单位时，建议用书面等可留证据的方式，方便应对纠纷。
4.通知送达后，按单位要求办离职手续，单位应离职时结清工资。
5.若单位拒绝或克扣工资，可通过劳动监察、仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职一家公司，正处于试用期。试用期结束后，公司未与小朱签订转正合同。小朱因个人原因打算辞职，认为自己可以随时离职。但公司却要求小朱提前三日通知，否则将按旷工处理并克扣工资。小朱对此不满，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中虽试用期已过但未签转正合同，劳动关系不稳定，小朱提前三日通知用人单位离职是合理的。
2、小朱应采用书面或其他可留存证据的方式通知单位。通知送达后按单位要求办理工作交接等离职手续，单位应在其离职时一次性结清工资。若单位以未签转正合同为由拒绝小朱提前三日离职或克扣工资，小朱可通过劳动监察或劳动仲裁等途径维护自身权益。
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