工伤赔付是社保局吗
- 律师解析
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1.工伤赔付不都由社保局负责。
认定工伤后，社保局支付工伤保险基金承担的部分，像工伤医疗费、一次性伤残补助金。
2.若单位没依法缴工伤保险，本由基金支付的费用就由单位出。
而且，单位要支付停工留薪期工资福利、特定伤残津贴和一次性伤残就业补助金。
3.工伤赔付涉及社保局和用人单位，按具体项目和是否参保确定支付方。
单位要在事故发生30日内申请认定，再按流程定赔付责任和金额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在事故伤害发生之日起30日内为其申请工伤认定。小朱自行申请工伤认定后，被认定为工伤。此时，单位以已为小朱购买工伤保险为由，认为所有工伤赔付都应由社保局承担。小朱则认为单位也应承担部分费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤赔付并非完全由社保局承担。社保局会支付工伤保险基金应承担的部分，如工伤医疗费、一次性伤残补助金等。但如果单位未依法缴纳工伤保险，本该由基金支付的费用则由单位承担。
2、单位还需支付停工留薪期工资福利、伤残津贴（五至六级伤残且保留劳动关系时）、一次性伤残就业补助金等。因此，工伤赔付涉及社保局和用人单位，需根据具体项目及是否缴纳保险来确定支付主体。
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